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送好年终奖拴住职场90后dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 15:47:45 阅读: 来源:提花机厂家

送好年终奖 拴住职场90后

2012年,被称为90后入职元年:因为这一年7月大量的90后步出高校,步入职场。时值岁末,这些90后工作将近半年。不过,近日记者走访人力资源市场发现,岁末职场中,寻觅“饭碗”的人员中,不少是今年参加工作的大学毕业生。一些企业老板感叹,工作不到半年就“跳槽”,年终奖拴不住90后。

他们为什么跳槽跳得这么早,大多从事什么岗位,为何年终奖都拴不住他们,什么时候跳槽最合适……近日,记者就此进行了采访。

98%职场90后有“跳槽”想法

国内高等教育领域权威调查机构麦可思调查显示,2011届大学毕业生中有41%毕业半年内发生过离职。同时,离职的主要原因依次为个人发展空间不够、薪酬福利偏低、选错行业或职业。业内人士分析,尽管2012年相关数据尚未最终公布,但综合近几年相关数据考量,半年内“跳槽”的比例只增不减。智联招聘近期调查数据也显示,98%的职场90后有“跳槽”想法(含已“跳槽”者),这在“70后”“80后”等人群中排名第一。

年终奖为何拴不住“跳早”者

“年终奖拴不住‘跳早’人员。”据人力资源市场人力资源相关专家介绍,一般而言,大多数毕业生都在民营企业上班,这些单位的年终奖金不会太多,多则几千元,少则两三百元。况且,年终奖多和员工绩效挂钩,干得好才能拿得多。“新人才工作半年,有的还没有转正,因此多数没有年终奖,即使有也会打折。”

另一方面,一些90后跳槽时,根本不打问年终奖这回事,或者即使知道也太不关注这回事。“不受羁绊,雷厉风行。”一家培训机构招聘负责人表示,“这也是90后的独特之处。”这样一来,“跳早”人员和那些中高层人员的跳槽时间就错开了,前者在春节前,后者偏重于春节后。

不如打好温情牌 送份温情礼

随着年轻求职者的持续涌入,好工作的标准已从“追求物质成功”,逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化发展。从企业角度审视,用人策略亦要与时俱进,要想留得住人才,先要了解人才,练好内功才是关键。

“福利礼品”更符合新一代求职者对“人性关怀”、“安全感”的需求,相较年终奖金而言更实惠;且“福利礼品”不受业绩影响,人人可有:“福利礼品”也比现金更有“温”度,但前提是要选对礼品。现代90后是追求个性的一代,普遍爱玩、爱上网、爱时尚……企业可以具有时尚特性的产品,比如时尚数码类产品。只要企业肯用心,真正想员工所想,急员工所以急,打造企业温情文化氛围,一定能够获得员工“芳心”。

温馨提示:

“先就业、后择业”是高校毕业生就业指导中比较通行的就业原则,“但跳槽要有度,最好等积累经验后再跳。”专家认为,毕业后工作两年再流动最合适,跳槽太早或太频繁,反而会使得自己的职业生涯裹足不前、上升困难。

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