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退休老人能否重返职场dd-【新闻】

发布时间:2021-04-07 01:24:39 阅读: 来源:提花机厂家

退休老人能否重返职场?

今天,在海南省人力资源市场新年后举办的第四场大型招聘会上,挤满了80后和90后求职者。但在这成群的年轻人中,突然冒出来的一位老人格外显眼。老人希望能为自己找到发挥“余热”的工作岗位。可惜,虽然新年后连续举办的四场招聘会他都没有错过,却没有一家单位“录用”他。

“就嫌我年龄大!”这位老人自称姓廖,今年62岁,退休之前是电气工程师,现在每月有退休金2000多元。他1993年就来了海南,儿女和老伴目前都在四川老家,每年他都会回趟老家,其他时间都独自生活在海南。

“大多数人退休后都在家颐养天年,您怎么还想出来"打工"呢?”记者问老人。“发挥余热,有什么不好呢?”老人反问。他说自己的身体很好,不会给用人单位添麻烦,也不会倚老卖老,可惜的是,到今没有企业愿意给他提供机会。

在中南地产招聘摊位前,他想应聘工程师岗位。“我们那个岗位工作地点在儋州。”招聘人员委婉地说。“在儋州可以呀,工作地点远点近点都没关系的。”老人急切地说。中南地产的招聘主管最终还是拒绝了他:“退休人员我们签不了劳动合同,办不了社保。”

海南省人力资源市场副主任吉成尧对六旬老人上人才市场求职表示赞赏。但他也对用人单位拒绝老人的行为表示理解。“企业考虑的是用人风险问题。万一老人在工作岗位体力不支昏倒、或出现其他问题怎么办?”他告诉记者,人才市场适合老年人从事的岗位很少。他举例说,市场上与退休电气工程师相配的岗位是电工,应聘人员年龄一般限制在25岁至45岁之间。“看门员”或者“看电动车”、保洁员等岗位比较适合退休老人,但这类岗位进入市场招聘的很少。

退休老人想通过招聘重返职场,在法律上需要注意哪些问题?记者就此采访了海南海地律师事务所吴丽律师。“企业只要能与退休人员达成招聘意向,是可以与退休人员签订劳务合同的。”她还说,退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系,用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。退休人员在应聘时,可通过要求订立劳务合同或聘用合同,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

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